Научно-образовательный центр
«Карьера»
8 (8442) 56-46-58
8 (902) 098-46-58
8 (906) 451-51-50
400078, г. Волгоград,
проспект им. В. И. Ленина, д. 100
kariera.o@yandex.ru
ГлавнаяИнтересноеЧто такое "качество персонала"?

Что такое "качество персонала"?

 

Понятие "качество персонала" включает в себя ряд параметров, сочетающих в себе комплексное описание характеристик сотрудников. Подход позволяет оценить, насколько личность соответствует занимаемой должности, ее профессиональные способности и навыки. Это комплексная оценка, включает в себя:

  • состояние здоровья;
  • интеллектуальные способности;
  • мотивацию;
  • стрессоустойчивость, способность находить выход из неожиданных ситуаций.

Помимо этих характеристик обращают внимание на квалификацию сотрудников. Особенно это важно для ответственных и высоких должностей.

 

Работники квалифицируются по следующим уровням:

  • высококвалифицированные. Профессионал обладает достаточными знаниями, опытом, навыками, чтобы занимать ответственные должности в различных отраслях экономики и участвовать в их развитии;
  • квалифицированные. Работники с такой характеристикой могут занимать должности в средних областях экономики;
  • специалисты, имеющие право обслуживать технологические процессы, работать на заводах, фабриках и иных предприятиях. Имеют среднее или высшее образование, подходят для традиционных профессий.
  • низкоквалифицированный персонал – работают на низкооплачиваемых профессиях, не требующих особых навыков. Четкая специализация отсутствует.
 

Как уровень персонала влияет на процесс ?

Разделение на квалификации создано не специально. Уровень знаний, умений, навыков и опыта персонала напрямую влияет на успешность развития предприятия. Высококвалифицированный сотрудник будет продуктивно и бережно относиться к материальным, людским, технологическим ресурсам. Он умеет четко планировать, прогнозировать, осваивать бюджет.

 

Специалистам средней квалификации не доверяю высокие должности, так как есть риск упада предприятия, совершения грубых ошибок. Люди с низкой квалификацией обладают недостаточными знаниями в области экономики, менеджмента, управления человеческими ресурсами.

 

Крупные компании стараются привлечь только специалистов высокой квалификации. Это связано с постоянным движением, развитием компании, влиянии на экономику. Такой подход приводит к тому, что из производственного процесса вытесняются низкоквалифицированные кадры. Ставка делается на образование, опыт, способность быстро обучаться и реагировать на изменения.

 

Тщательный отбор персонала позволяет компании успешно расти, расширяться и иметь хорошую репутацию среди потребителей, партнеров и конкурентов.

 

Посмотрите также:

Кто такие эксперты ОГЭ и ЕГЭ?
В России ежегодно проводятся два вида государственных экзаме...
Кто такой идеальный учитель?
Учитель – это не просто человек, передающий какую-то и...
Что такое профессиональный стандарт педагога?
В 2016 году введены основополагающие документы для отдельных...
Арт-терапия для детей - что это такое?
Арт-терапия — это прекрасная возможность для взрослого...
Качества, необходимые для преподавателя автошколы
Сегодня современная автошкола может похвастаться яркой вывес...
Курсы для учителей
"Научно-образовательный центр "Карьера" в соответствии с Фед...
Дистанционные курсы повышения квалификации учителей
На сегодняшний день система образования предполагает, чтобы ...